Change Events - Partizipative Gruppenprozesse wagen

Intervention, Change Event
Effektiver Gruppendialog

Sich ändernde Rahmenbedingungen fordern Anpassungen im Unternehmen. Fast überall laufen langfristige Strategie-Programme, Restrukturierungs- und Optimierungs-Projekte - aber viel zu selten wird die Kraft der direkten Begegnung genutzt, um interne Veränderung voranzutreiben. 

 

Dabei gibt es wirkungsvolle Methoden, um mit großen, hierarchieübergreifenden Gruppen intensiv an Fragen zu arbeiten und in relativ kurzer Zeit Konsens-getragene Ergebnisse zu erzielen. Hinter dem sperrigen Begriff 'Großgruppeninterventionen' verbergen sich spannende Ansätze für Veränderungskommunikation.


Changing business conditions require adaptation within organisations. There are scarcely any companies without long-term strategy programmes and some short-term restructuring and optimisation projects but only few of them use the power of direct encounters to drive the change.

 

As early as the 80s, organisation developers in the US and in Europe created effective participative methods to work with large non-hierarchical groups and generate broadly agreed results in only a few days. Some of these methods, usually summarised as 'large group interventions', work even better today with the support of technological devices and a creative process design.